Seis tendencias en el diseño de espacios de trabajo en 2023
En diciembre de 2022, el país levantó las medidas de control de la pandemia y la sociedad entró en la pospandemia.
era. En 2023, el diseño del entorno de oficina se enfrenta a cambios significativos, con los siguientes seis diseños principales
tendencias:
1. Concepto de diseño modular para espacios de trabajo híbridos
Para 2022, el porcentaje de empleados que adoptaron modelos de trabajo híbridos aumentó del 13% en febrero a
24% en mayo. Mientras tanto, la proporción de trabajadores totalmente remotos disminuyó del 22% al 14%. Investigación
indica que las empresas que implementan modelos de trabajo híbridos han visto un aumento del 22% en los empleados.
satisfacción en comparación con el trabajo de oficina a tiempo completo. El diseño del entorno de oficina debería alinearse con esta tendencia mediante
adoptar un enfoque de diseño modular que ayude a los empleadores a atraer y retener a los mejores talentos. En otras palabras,
Los espacios de oficina del futuro deben ser multifuncionales y modulares, lo que permitirá a los usuarios combinarlos y ajustarlos fácilmente.
a ellos según sus necesidades.
La flexibilidad de los espacios de oficina no debe limitarse a los sistemas de puestos de trabajo compartidos o de reserva, sino que debe
también garantiza que los trabajadores remotos puedan colaborar y comunicarse sin problemas, al tiempo que proporciona una mayor
Una forma cómoda para que los empleados que trabajan en la oficina interactúen y colaboren.
Si bien existe cierto debate sobre si los espacios de oficina de planta abierta realmente mejoran la comunicación y
colaboración, el problema no radica en el diseño del espacio abierto en sí, sino más bien en si realmente resuelve el problema
desafíos del espacio de oficina.
En 2023, los empleadores se dan cuenta de la importancia de permitir que los empleados elijan su trabajo preferido.
estilos, pero esto requiere la ayuda de diseñadores. Los diseñadores solo pueden crear un espacio flexible que
Satisface tanto a empleadores como a usuarios al abordar las siguientes preguntas:
(1) ¿El diseño de la oficina que planea proporciona suficiente espacio para que los empleados colaboren?
(2) ¿Ha considerado las diferencias entre los espacios de trabajo ágiles y los espacios de trabajo híbridos? Para
Por ejemplo, ¿cómo se deben diseñar y equipar los espacios de reuniones para dar cabida a las reuniones presenciales?
¿participantes?
(3) ¿Cree que las aplicaciones tecnológicas internas de la empresa del empleador se alinean con la
¿Modos de trabajo actuales?
(4) ¿Ha proporcionado adecuadamente dispositivos de integración perfecta que satisfagan las necesidades de acceso remoto?
trabajadores, ¿incluidas las tecnologías para reuniones remotas sin problemas?
(5) ¿Pueden los espacios colaborativos que diseña inspirar creatividad y fomentar el trabajo innovador?
(6) ¿El diseño del lugar de trabajo logra un equilibrio entre la necesidad de privacidad de los usuarios y la necesidad de
¿Comunicación y colaboración?
2. Crear un ambiente que no sea de oficina en el
Lugar de trabajo
Cosas que parecían inimaginables durante la pandemia ahora se están convirtiendo en realidad a medida que se acerca el final de la
Se acerca la pandemia. Los trabajadores de oficina ya no necesitan ser nómadas del trabajo remoto porque en el futuro
En los espacios de oficina físicos, encontrarán las experiencias únicas que necesitan.
Cada vez más diseñadores se inspiran en hoteles y espacios comerciales, transformándolos.
convertir oficinas en entornos similares a clubes sociales o crear ambientes acogedores similares a hoteles, cafeterías o
hogares, reduciendo los rastros de formalidad en la oficina.
Para crear un ambiente que no se asemeje a una oficina en el lugar de trabajo, los diseñadores deben tener en cuenta los siguientes aspectos:
(1) Imagina cómo se siente tomar café en el lugar de trabajo.
(2) ¿Puedes transformar una de las particiones que diseñaste en un área de lluvia de ideas, un espacio para reuniones,
¿Un área de entrenamiento o un espacio social exclusivo?
(3) ¿Son los muebles interiores lo suficientemente cómodos y acogedores como para que los usuarios se sientan relajados como si estuvieran en casa?
¿Estaban en casa?
(4) ¿El comedor cuenta con buenas condiciones de higiene que hagan que la gente se sienta cómoda?
(5) ¿Ha planificado alguna instalación deportiva o sala de juegos en el espacio de trabajo?
(6) ¿Ha considerado que algunos empleados podrían traer ciertas cosas de casa a la oficina, como
¿como mascotas? En los últimos años, muchas personas han traído mascotas a la oficina, considerándolas como una forma de
aliviar el estrés y la ansiedad. Permitir que los empleados traigan mascotas a la oficina es una buena manera de fomentar su bienestar.
El retorno y algunos empleadores lo ven como una ventaja para su personal. Por lo tanto, diseñar el lugar de trabajo para que sea
La admisión de mascotas es algo que los diseñadores deberían priorizar.
A partir de ahora, los diseñadores deben realizar cambios para garantizar que el entorno de trabajo no se convierta en
obsoleto debido a las nuevas demandas futuras.
3. Los lugares de trabajo equilibrados tienen mayor valor.
En 2022, la encuesta sobre fatiga de la NOAA encontró que aproximadamente el 37% de los empleados (alrededor de 4.500 personas)
participaron en la encuesta. Los resultados de la encuesta indicaron que los empleados se enfrentan a demandas cada vez mayores.
sin recursos suficientes ni flexibilidad para satisfacer esas demandas. El 49,5% de los encuestados respondió
"siempre" o "a menudo" cuando se les pregunta si experimentan fatiga con frecuencia en el trabajo, y fatiga significativa
afecta a su desempeño laboral.
Como diseñador, al diseñar espacios de oficina, es esencial considerar la creación de un entorno de trabajo equilibrado.
El entorno como herramienta de empoderamiento para los empleados. Esto se puede lograr considerando lo siguiente:
aspectos:
(1) ¿Permite un equilibrio entre la vida laboral y personal?
(2) ¿Logra un equilibrio entre la colaboración en equipo y el trabajo individual?
(3) ¿Logra un equilibrio entre las diferentes áreas funcionales?
(4) ¿Logra un equilibrio entre el bienestar de los empleados y los costos operativos de la empresa?
(5) ¿Logra un equilibrio entre los espacios de trabajo interiores y exteriores?
(6) ¿Se logra un equilibrio en la elección de los lugares de trabajo?
(7) ¿Logra un equilibrio entre individuos de diferentes géneros y edades?
Tras la pandemia, existe una necesidad aún mayor de lugares de trabajo equilibrados que proporcionen un apoyo integral.
apoyo a los empleados. Las empresas que no se adaptan y no proporcionan espacios equilibrados pueden enfrentarse a la pérdida de
profesionales talentosos.
4. Mayor atención a la calidad del aire
La Organización Mundial de la Salud y el gobierno del Reino Unido consideran que la contaminación del aire es la mayor amenaza.
a los que nos enfrentamos hoy. La mala calidad del aire en el Reino Unido causa 36.000 muertes al año y afecta negativamente a 12,7
millones de personas con enfermedades respiratorias.
Sin embargo, este problema no se limita al exterior. Según datos del Servicio de Medio Ambiente de EE. UU.
Según la Agencia de Protección Ambiental, la contaminación del aire interior puede ser de 2 a 5 veces mayor que la contaminación exterior. Por lo tanto,
La calidad del aire interior es fundamental para los trabajadores de oficina.
En el futuro, se espera que cada vez más lugares de trabajo se sometan a pruebas y certificaciones de calidad del aire.
con clasificaciones de calidad del aire interior. Además, los sistemas de aire acondicionado y las estrategias de diseño son eficaces.
formas de mejorar la calidad del aire interior. Los diseñadores deben prestar atención a los siguientes puntos:
(1) Asegúrese de que haya una circulación adecuada de aire fresco en el interior: Considere la cantidad y el tamaño de las ventanas para permitir la entrada de aire.
para una mayor circulación de aire fresco.
(2) Mantenga despejadas las aberturas de ventilación: Evite colocar muebles y otros objetos cerca de las rejillas de ventilación.
Aberturas para garantizar un flujo de aire adecuado. Reemplace los filtros de aire periódicamente, cada 6-12 meses, para evitar obstrucciones.
(3) Mantenga los niveles de humedad adecuados: utilice deshumidificadores y aire acondicionado para controlar la humedad interior.
(mantenerlo entre el 30% y el 50%).
(4) Limpie la condensación del aire acondicionado de inmediato: El exceso de agua o la humedad residual pueden promover
crecimiento de moho.
(5) Mantenga la oficina limpia: Asegúrese de que haya menos contaminantes mezclados con el aire para evitar comprometer la calidad del aire.
Los conductos de ventilación deben inspeccionarse y limpiarse periódicamente.
La implementación de estas prácticas no solo beneficia la salud de los empleados, sino que también trae consigo numerosos beneficios.
Ventajas para los empleadores. Se ha demostrado que un aire interior limpio aumenta la productividad en el lugar de trabajo en un 11 %.
Otra forma de mejorar la calidad del aire interior en la oficina es a través del diseño biofílico. Las plantas no solo ayudan
purifican el aire, pero también mejoran la eficiencia laboral en un 6%, aumentan la creatividad en un 15% y mejoran el rendimiento general.
bienestar en un 15% en espacios con elementos naturales como vegetación y luz solar. Además,
La incorporación de elementos naturales en el espacio de oficina mejora su atractivo estético y atrae a los empleados.
De vuelta a la oficina.
Los diseñadores deberían considerar la posibilidad de incorporar plantas y paredes biofílicas para mejorar el bienestar de los empleados.
y fomentar la conexión con la naturaleza.
5. La moda sostenible echa raíces
La moda sostenible, también conocida como moda ecológica, se refiere a productos creados con un uso reducido de materiales.
impactos negativos en el medio ambiente y la sociedad. Su objetivo es establecer un sistema que apoye
Responsabilidad ambiental y social. Es un concepto de diseño en evolución y forma parte de la tendencia.
hacia la sostenibilidad en el diseño, que seguirá ganando protagonismo en 2023.
Desde la perspectiva del diseño de entornos de oficina, la moda sostenible abarca varios aspectos,
incluyendo la reducción del consumo de recursos, la prolongación de la vida útil de los edificios y la mejora del funcionamiento.
condiciones, minimizando el consumo de energía (como maximizar el uso de la luz natural), reduciendo
contaminación y utilizar materiales respetuosos con el medio ambiente con una menor huella ambiental (como
como madera reciclada, bambú, corcho, etc.). Abarca toda la cadena de suministro y requiere diseñadores
comprometerse a lograr la neutralidad de carbono, adoptar la economía circular y conservar de forma responsable.
recursos y colaborar con proveedores que tengan una fuerte conciencia ambiental. El objetivo
El objetivo es diseñar un espacio de oficinas sostenible basado en la consecución de cero emisiones.
6. Satisfacer el deseo de pertenencia
Cuando se les pregunta a los empleados por qué quieren volver a la oficina, la respuesta más común es para estar
con sus compañeros, lo que indica que la mayoría de los empleados buscan un sentido de pertenencia e interacción social.
En otras palabras, los empleados esperan encontrar un sentido de pertenencia en el lugar de trabajo.
Los diseñadores deberían responder a esta necesidad creando espacios diversos que integren trabajo y vida, negocios.
y el arte, y fomentar un ambiente de oficina dinámico e inclusivo. La oficina debe convertirse en una comunidad.
centro donde los empleados no solo pueden realizar su trabajo, sino también disfrutar de interacciones sociales con diferentes
círculos.
Un lugar de trabajo con un sentido de pertenencia es un lugar donde todos se sienten reconocidos, apoyados y queridos.
ayudando a aliviar o reducir la soledad y el aislamiento. Cuando el sentido de identidad, dignidad y honor de las personas,
y el valor se cumple dentro de una organización y un espacio, genera una fuerte conciencia de equipo, liderando
para aumentar el compromiso y la innovación. Esto también tiene un gran valor para los empleadores, ya que los empleados con
Un fuerte sentido de pertenencia aporta los siguientes beneficios:
(1) Aumento del 56% en el rendimiento laboral.
(2) Reducción del 50% en el riesgo de rotación de personal.
(3) Disminución del 75% en las bajas por enfermedad.
En el futuro, cada vez más empleadores necesitarán utilizar los espacios de oficina como una herramienta narrativa para contar la historia de su marca.
Deberán mostrar la personalidad de su marca, incluyendo sus objetivos, características y valores.
a través del entorno de la oficina. Lograr todo esto requerirá esfuerzos de colaboración entre los empleadores.
y diseñadores.
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