20 temas clave de trabajo para 2023
¿Qué cambios se producirán en el entorno laboral el próximo año? " El mundo del trabajo en 2023 "
Un informe publicado por WORKTECH explora 20 temas clave relacionados con las tendencias globales en el sector de las oficinas en 2023.
Estos temas se centran en áreas como los recursos humanos, la dinámica del lugar de trabajo y las nuevas tecnologías.
Algunos de estos temas ya están bien establecidos, mientras que otros están surgiendo y algunos aún
poseen un carácter experimental.
Crearemos una versión resumida de estos 20 temas clave para que usted pueda consultarlos de forma fácil y cómoda.
Comprender las últimas tendencias en el mundo laboral.
En 2023, la toma de decisiones basada en datos logrará avances significativos en el lugar de trabajo.
Los líderes están reconociendo que los edificios de oficinas pueden generar datos valiosos y procesables, lo que lleva a la
adopción de análisis de datos, inteligencia espacial y tecnologías de medición para obtener información sobre
Desempeño y comportamiento en el lugar de trabajo. Este enfoque se conoce como "ciencia del lugar de trabajo".
Con la proliferación de sensores y cámaras, las oficinas capturarán cada acción y el reconocimiento facial.
contribuirá a comprender el compromiso de los empleados. Los paneles de control permitirán a los gerentes ajustar con precisión.
Los recursos y el uso de aplicaciones se convertirán en elementos centrales de un ecosistema creciente de datos en el lugar de trabajo.
Comprender el consumo de energía y la huella de carbono contribuirá a la construcción de edificios más ecológicos y sostenibles.
patrones de trabajo. La expansión de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático moldearán cada vez más los patrones de trabajo.
todo lo que hacemos en el lugar de trabajo, incluida la reducción del desperdicio de alimentos. Esto dará como resultado una "precisión" en tiempo real.
"Lugares de trabajo" que reducen costes, optimizan recursos y mejoran la experiencia.
La semana laboral de cuatro días ha cobrado un impulso sin precedentes debido al impacto de la pandemia.
La gente está priorizando la necesidad de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, reduciendo el tiempo de desplazamiento y
aumentar el tiempo que se pasa con la familia. Los estudios han demostrado que una semana laboral de cuatro días puede mejorar
Satisfacción y felicidad de los empleados sin comprometer la productividad de la empresa. El año pasado, un
El programa piloto de seis meses fue organizado por el grupo de expertos Autonomy en el Reino Unido, Four Day Week.
Campaña e investigadores de la Universidad de Cambridge, el Boston College y la Universidad de Oxford.
Entre las empresas participantes, el 86% expresó su disposición a continuar con el programa a largo plazo.
Un estudio realizado por Qualtrics reveló que el 92% de los empleados desean que sus empleadores adopten este modelo.
Además, Microsoft informó un aumento del 40% en la productividad en un programa piloto realizado en uno
de sus subsidiarias en Japón. 2023 puede ser el año del avance definitivo en la implementación de un
semana laboral reducida.
Según la Dra. Shelley James, experta en iluminación de Age of Light Innovations, nuestros cerebros y cuerpos
están diseñados para responder a la luz natural, y la falta de ella puede tener un impacto significativo en nuestro sueño,
estado de ánimo y salud general.
James compara la iluminación brillante con un "café para el cerebro" porque tiene un efecto activador. La gente debería
estar expuesto a una luz cercana a los 1000 lux en lugar del mínimo de 500 lux para sentirse bien.
Se observa un creciente énfasis en la iluminación dinámica, que cambia a lo largo del día en sincronía con la luz natural.
ritmo circadiano. Esto permite a los trabajadores personalizar la iluminación según sus necesidades, promoviendo
comodidad tanto física como mental. Los arquitectos también pueden desempeñar un papel en la maximización de la luz natural mediante
incorporar protección solar y ubicar los edificios en el paisaje para optimizar la exposición a la luz natural.
luz. Esto ayuda a evitar los efectos negativos de estar lejos de las ventanas y los paisajes, asegurando
un entorno revitalizante.
En 2023, la tecnología audiovisual en el lugar de trabajo está avanzando rápidamente. Según Nigel Miller, un
Según un experto en tecnología de Cordless Consultants, el diseño de las videoconferencias se volverá más inteligente.
y más natural. La inteligencia artificial combinada con el reconocimiento facial puede ayudar a las cámaras a hacer zoom.
en el punto central de una reunión, capturando quién está hablando, así como las reacciones de aquellos que
no están hablando y ajustan automáticamente el enfoque de la cámara.
El uso del reconocimiento facial y la tecnología de audio es más eficaz para eliminar el ruido de fondo.
El alcance de las videoconferencias se expandirá desde las salas de conferencias tradicionales a espacios abiertos y sociales.
áreas dentro de la oficina, promoviendo el igualitarismo digital para los participantes remotos en el trabajo híbrido.
entornos.
La pandemia ha empoderado a millones de personas con una autonomía y libertad recién descubiertas, lo que ha llevado a...
Muchos de los que han dimitido se preguntan si sus decisiones fueron correctas.
La incertidumbre económica ha provocado que los empleados reconsideren sus prioridades, y muchos han experimentado
arrepentimientos por haber renunciado a sus trabajos. La crisis de asequibilidad está alimentando aún más los arrepentimientos sobre la carrera profesional.
decisiones a medida que las personas enfrentan desafíos del costo de vida. Despidos y congelación de contrataciones en la industria tecnológica,
En particular, han aumentado la inseguridad laboral generalizada, lo que hace que la gente anhele una mayor estabilidad.
Se prevé que este profundo sentimiento de arrepentimiento continúe durante 2023.
La experiencia al estilo Disney se ha abierto paso en el ámbito laboral.
El año pasado, hubo un enfoque sin precedentes en la experiencia del empleado como un factor crucial para dar forma a
El futuro del trabajo. 2023 podría ser el año en que las organizaciones comiencen a traducir su comprensión.
del impacto de la experiencia en pasos concretos. Los empleadores pueden empezar a prestar más atención a
Narración de historias en lugar de simple planificación espacial. Utilización de sensores y otras tecnologías para mapear la ocupación.
Los patrones dentro de los edificios de oficinas ayudarán a proporcionar información para el desarrollo de la narración de historias, delineando
viajes experienciales individuales.
Las grandes empresas estarán deseosas de cultivar una cultura más dinámica para atraer de nuevo a la gente al lugar de trabajo.
A medida que los empleados continúan regresando a la oficina con cierta reticencia, aumenta la demanda de un lugar de trabajo satisfactorio.
La experiencia seguirá aumentando el próximo año.
ChatGPT es un chatbot de inteligencia artificial que puede imitar las interacciones humanas, escribir código, interactuar
interactuar con la gente, hacer preguntas de seguimiento para aclarar dudas e incluso generar copias y diseñar estrategias comerciales.
Ideas con sugerencias.
ChatGPT también puede negarse a responder preguntas que considere inapropiadas, brindar asistencia a los clientes,
e interactuar con ellos, liberando a los empleados humanos para que se centren en otros aspectos del trabajo. Hay
Preocupación de que los chatbots de IA que imitan las interacciones humanas puedan ser demasiado realistas y potencialmente engañosos.
personas con información falsa. Del mismo modo, no son perfectos y a veces pueden proporcionar información confusa.
responden si no se han encontrado con una pregunta en particular antes. Sin embargo, no se puede negar que
ChatGPT ha abierto una ventana al futuro con sus capacidades avanzadas. Esta tecnología vale la pena
Estaremos atentos a lo que suceda el próximo año.
Dada la turbulencia política, económica y social experimentada en 2022, es comprensible por qué
Las empresas están ansiosas por volver a encarrilar sus estrategias comerciales, desarrollar resiliencia y resistir.
cualquier amenaza que las obstaculice.
La previsión y evaluación de amenazas es una disciplina inspirada en la ciencia ficción que ayuda a predecir y
controlar los riesgos futuros. Implica comprender cómo las tecnologías innovadoras, como los nuevos sistemas artificiales,
Los modelos de inteligencia pueden crear riesgos potenciales en el futuro e impactar la vida de las personas. Puede ayudar
empresas en la predicción de riesgos durante la próxima década y en la comprensión de sus vulnerabilidades a
mitigar esos riesgos.
A medida que las grandes empresas se enfrentan a ciberataques cada vez más frecuentes, están tomando en serio su seguridad y la
amenazas a las que se enfrentan más seriamente que nunca. La previsión de amenazas les permite identificar sus
están identificando debilidades y abordando los problemas antes de que su rentabilidad se vea afectada. Están tomando medidas de seguridad.
y las amenazas se toman en serio y colaboran con organizaciones como los Laboratorios Vivos de Hiperinnovación de Cisco.
(CHILL) para abordar las amenazas que enfrentan en sus entornos laborales y de trabajo.
Uno de los principales impactos de la pandemia mundial es que en muchas ciudades, los espacios de uso único como
Los distritos centrales de negocios o parques empresariales ahora se asemejan a fábricas abandonadas de una época pasada.
2023 podría ser el año del desarrollo de uso mixto, que combina espacios de oficinas, hoteles, comercios,
entretenimiento o áreas residenciales juntas. Su objetivo es aportar nueva vitalidad a la "tierra de nadie".
de muchas ciudades.
James Calder, director de estrategia global de ERA-Co, acuñó el término "uso mixto" y lo describe.
lo describe como "de grano más fino, con anomalías encantadoras y sorprendentes que no se ajustan a lo comercial normal".
reglas de inversión inmobiliaria, como pequeños cafés escondidos en callejones, espacios comerciales dentro de cafeterías
tiendas, restaurantes de alta calidad integrados en edificios de oficinas y más espacios de reunión semipúblicos."
El uso mixto se basa en la planificación para reunir a varios tipos de comunidades, con la idea de rotación.
Trabajo, comercio y entretenimiento en espacios no especializados, creando una experiencia social novedosa.
La combinación de espacios y reuniones satisface las necesidades humanas, proporcionando un cierto nivel de deleite y
La serendipia convierte la oficina en un lugar atractivo en lugar de un aburrido espacio de trabajo.
Las "workations" se refieren a la combinación de trabajo y ocio, lo que permite a los empleados relajarse y aumentar
productividad.
Tras haber vivido la pandemia, la gente vuelve a subir a los aviones y a emprender negocios.
y viajes de ocio. Simultáneamente, las empresas están formulando acuerdos y políticas que permiten
mayor flexibilidad en los lugares y modalidades de trabajo. La tendencia emergente de las "vacaciones de trabajo" permite
empleados para trabajar en otro país o lugar mientras disfrutan de unas vacaciones. Esto lleva el concepto de
Llevar el trabajo desde cualquier lugar a un nuevo nivel.
Sin embargo, esta tendencia también trae consigo algunos desafíos, como implicaciones fiscales, cohesión del equipo y oficina.
densidad espacial. Los entornos cambiantes y la exposición a diferentes culturas pueden ayudar a generar valiosa
nuevas perspectivas organizativas que, en última instancia, fomentan la innovación dentro de las empresas.