El diseño de los entornos de oficina necesita urgentemente un "cambio de paradigma".
En los últimos años, el diseño de los espacios de oficina se ha transformado de cerrado a abierto. Sin embargo, el ritmo
El cambio no se detiene. La aparición de la COVID-19 ha impulsado el diseño de los espacios de oficina.
a un "cambio de paradigma".
El brote de la epidemia de COVID-19 ha disuadido a la gente de ir a la oficina. Por razones de seguridad,
Muchas empresas animan a sus empleados a trabajar a distancia. Sin embargo, estas son solo medidas temporales.
Como lugar importante para la interacción y colaboración de los empleados, la oficina es insustituible.
Para satisfacer las necesidades de la era posterior a la epidemia, el espacio de oficinas abierto ha sido cuestionado y abandonado.
y el diseño de espacios cerrados ha resurgido... Cuando el viejo paradigma es reemplazado por un nuevo paradigma,
Obviamente, los diseñadores no pueden copiar las ideas de diseño del pasado, sino que deben deshacerse de las limitaciones de las
pensamiento anticuado . Por lo tanto, un "cambio de paradigma" es inminente.
¿Qué es un “cambio de paradigma”?
El paradigma es la forma y la perspectiva desde la que las personas ven las cosas. Está sujeto al marco de pensamiento fijo.
Formado por la experiencia o el entorno social, que determina cómo miramos las cosas, qué vemos.
cosas como, lo que vemos en las cosas, y lo que ignoramos.
Si ocurre un evento importante en un campo que cambia o rompe los supuestos y reglas originales,
obligar a la gente a realizar enmiendas fundamentales a muchas teorías básicas de la disciplina. Por ejemplo,
cuando se descubre que la Tierra es redonda en lugar de plana, la comprensión previa de varios fenómenos
en la tierra debería ser reconsiderado. El cambio del modelo cognitivo humano de "la tierra es plana" a "
"La Tierra es redonda" es un "cambio de paradigma".
Fundamentalmente, el cambio de paradigma es el cambio de visión del mundo y de perspectiva cognitiva. Rompe con la
Elimina las limitaciones y restricciones originales, y crea nuevas posibilidades para los pensamientos y acciones de las personas.
Quienes son conscientes del cambio de paradigma de forma constante son quienes actualizan continuamente su capacidad cognitiva.
Pueden adaptarse más rápidamente al entorno cambiante y tener mayores ventajas competitivas.
En 1962, Thomas Kuhn, un famoso filósofo de la ciencia, explicó en detalle la importancia de la perspectiva.
cambio en su libro La estructura de las revoluciones científicas. Llamó a este cambio de perspectiva paradigma.
cambio, y utilizó explícitamente el concepto central de "paradigma" por primera vez.
Un enfoque de cambio de paradigma para la etapa posterior a la epidemia.
diseño de oficinas
El mayor cambio en el lugar de trabajo pospandemia es la cantidad de personas que entran y salen.
Los hechos de los últimos dos años demuestran que los empleados pueden trabajar eficazmente desde casa y también colaborar.
con colegas a través de la red. Los gerentes deben entender que incluso si toman todas las medidas
Para garantizar la seguridad y la salud en la oficina, algunas personas no están dispuestas a regresar al lugar de trabajo.
Una encuesta muestra que se espera que la tasa de utilización de las oficinas disminuya en un 50% después de la epidemia.
Para adaptarnos mejor a esta situación, deberíamos considerar establecer un "Espacio de Aterrizaje" en el
diseño de oficina, que es similar a una cápsula insonorizada personal Silence o una habitación de oficina, pero es ligeramente
más grandes y pueden alojar a una o dos personas. En Touchdown Space hay oficinas completas.
equipos, incluidos escritorios de oficina, sillas de oficina, equipos de iluminación, wifi, tomas de corriente, así como
otros artículos de oficina comunes como blocs de notas, bolígrafos, grapadoras... Se puede decir que es un pequeño
oficina, que cuenta con las condiciones básicas necesarias para realizar el trabajo, pero que no pertenece a nadie.
En caso de una menor densidad de personal, algunas empresas pueden tener una ocupación de escritorios de oficina de tan solo el 50%.
Una vez habilitado el espacio de trabajo temporal, las personas pueden acudir allí para trabajar según sea necesario durante el horario laboral.
La empresa no necesita reservarles un escritorio específico.
Otra solución es cancelar los escritorios personales y planificar el espacio de oficina como una versión ampliada de
Espacio Touchdown, que es similar a un espacio de "hotel". Cada empleado tiene un casillero privado para guardar
sus propias cosas, y pueden ir a trabajar en un día laborable determinado. Diferentes tipos de espacios de trabajo
están configurados en la oficina, incluyendo Silence Soundproof Pod, oficina de trabajo temporal, cabina de trabajo,
y sala de colaboración. Al final de cada jornada laboral, los empleados guardan sus pertenencias personales en
su taquilla de la oficina antes de salir del trabajo.
Las personas son seres sociales. No pueden abandonar la oficina física, pero quieren regresar allí de forma segura y
condiciones saludables para comunicarse con las personas. En la era posterior a la epidemia, será un tema importante.
para que los empleadores y diseñadores consideren seriamente cómo crear un lugar de trabajo cómodo para los empleados.
Adaptarse a diversos escenarios laborales y satisfacer con flexibilidad las necesidades de todas las clases.
