La distribución del espacio de oficina es clave para atraer y retener talento.
En los últimos dos años, las empresas se han enfrentado a muchas adversidades sin precedentes. Después de intentar
Para hacer frente a la epidemia de COVID-19 y a la crisis climática cada vez más grave, las empresas se enfrentan a...
otro desafío, a saber, la escasez mundial de talento. Si podemos crear una buena experiencia en
El diseño del espacio físico de oficinas será la ventaja competitiva de la empresa frente a sus competidores.
A medida que más y más empleados regresan a la empresa después de trabajar desde casa durante meses o incluso años,
El uso del espacio de oficina también está cambiando. Nuevos métodos de trabajo y un enfoque cambiante se están implementando gradualmente.
transformándose en diferencias en el diseño, principalmente en tres aspectos: tecnología avanzada, empleados
felicidad y diseño flexible. Estos elementos trabajarán juntos para crear un nuevo ecosistema de oficina que
ayudará a atraer y retener talento en la era posterior a la epidemia.
Espacio de oficinas de alta tecnología
En 1976, todo el trabajo se hacía a mano. Tan solo 20 años después, se ha digitalizado. Desde 2020, nuestro
El uso de la ciencia y la tecnología se ha desarrollado rápidamente. No solo todo es digital, sino que las aplicaciones
también están cambiando con cada día que pasa. La oficina depende cada vez más de teléfonos móviles, ordenadores portátiles,
tabletas y otros dispositivos personales, por lo que la demanda de carga inalámbrica, fuente de alimentación móvil, incorporada
También aumenta la iluminación y otras comodidades para las mesas de oficina y las mesas de conferencias.
Según el reciente informe de la Encuesta sobre Espacios de Oficina Estadounidenses, en comparación con el tiempo ideal que
Los empleados piensan que la mayoría de las empresas esperan que los empleados puedan regresar a la oficina más pronto. Sin embargo,
También descubrimos que la mayoría de los empleados optarían por regresar a la oficina para completar ciertas tareas específicas.
tareas laborales para obtener un mejor apoyo que el de la oficina en casa. Por lo tanto, el diseño del espacio de oficina
que puedan facilitar el uso de equipos personales ayudarán a mejorar la experiencia de oficina de la empresa,
atraer talento y reducir la rotación de personal.
Presta atención a la felicidad de los empleados.
En el proceso de reclutamiento competitivo, el mayor competidor de una empresa son en realidad aquellos
que proporcionan la sala de estar para los empleados. A muchas personas les gusta trabajar desde casa, porque
puede tener más libertad para salir, hacer ejercicio y descansar durante el día. Después de trabajar en casa durante dos
años, no están dispuestos a renunciar a esta libertad. Algunas empresas que son muy atractivas para el trabajo
Los buscadores se dieron cuenta de que no basta con proporcionar gimnasios en la oficina o bares de jugos para los empleados, porque
Estas son las instalaciones básicas que muchas empresas pueden proporcionar. Nuestra definición de "salud" es gradualmente
ampliando, no solo incluyendo instalaciones beneficiosas para la salud física y mental, sino también proporcionando
un espacio más saludable en general. Al igual que cargar equipos electrónicos, una habitación tranquila sin tecnología,
Una sala de meditación, una sala de yoga o un gimnasio y otras instalaciones pueden reponer la energía del cuerpo de los empleados.
y la mente, para mejorar su sentido del placer y la eficiencia en el trabajo.
Para retener a los empleados más destacados, los empleadores primero deben ganarse su confianza. Una de las estrategias efectivas es...
El método consiste en diseñar cuidadosamente el espacio físico de la oficina de manera que se pueda reducir la posibilidad de contacto con
bacterias y reducir el riesgo de transmisión de enfermedades. Durante la epidemia, aunque el personal
La política variará de un lugar a otro y de una industria a otra, el uso de nuevos productos en la oficina
aún puede desempeñar un papel. La iluminación antibacteriana en el techo puede emitir continuamente antibacteriano
longitud de onda para la limpieza, y la puerta sin contacto y la manija de la puerta del gabinete también pueden ayudar. En general,
La felicidad está relacionada con los sentimientos personales, que son diferentes para cada persona. Por lo tanto, las empresas
Debemos introducir activamente nuevas formas de crear un lugar de trabajo propicio para la salud física y mental.
de los empleados actuales y futuros.
Distribución flexible y mobiliario
El reciente informe de la encuesta sobre espacios de oficina en EE. UU. muestra que la mayoría de los empleados de las empresas tienen algún tipo de
de entorno de oficina abierta antes de la epidemia, pero al mismo tiempo, solo la mitad de ellos piensa esto
es el estado ideal en el futuro. Para algunas personas la privacidad se ha convertido en otra razón por la que lo hacen.
no quieren renunciar a trabajar desde casa, mientras que otros que no tienen tanta suerte de trabajar desde casa son más
deseosos de obtener una sensación de privacidad en el lugar de trabajo. Por supuesto, los criterios para las condiciones "ideales" serán...
cambiar con el tiempo.
Solíamos tener en cuenta el plazo de arrendamiento previsto (entre 10 y 15 años) al diseñar locales comerciales.
espacios, pero ahora nos damos cuenta de que estos cambiarán con el tiempo según la forma en que se utilice el espacio.
La distribución y el mobiliario flexibles son la opción más sostenible y sabia. El sistema de partición que puede
Se puede ajustar de forma flexible para satisfacer las necesidades de diferentes tamaños de habitaciones y privacidad. Los muebles con
Las ruedas, así como los muebles que se pueden desmontar, como los armarios modulares, permiten a los inquilinos
para poder volver a ensamblarse fácilmente sin la aprobación ni la ayuda de la oficina de servicios del edificio. Estos diseños
Las estrategias permiten a las empresas y a sus empleados ajustar el espacio libremente según sus propias necesidades.
preferencias y necesidades. Para muchos empleados que no están dispuestos a regresar a la oficina de la empresa
(o no están satisfechos con el espacio de oficina actual), si pueden instalar libremente el banco de trabajo
puede producir resultados diferentes.
El espacio de oficinas debe diseñarse de forma flexible para adaptarse a las diversas tendencias de desarrollo futuras en
el ámbito comercial, y también para satisfacer las necesidades de desarrollo y progreso personal esperadas por
empleados de la empresa. Esto es crucial para el desarrollo y la formación de talentos a largo plazo. Ahora
Es un momento emocionante para redefinir el espacio físico de la oficina y diseñar un espacio que se centre en proporcionar
Excelente experiencia en la oficina. Además, para ganar la competencia por los talentos, las empresas deben
Asimismo, se creará un ecosistema de oficina completo que permita a los talentos desarrollarse enormemente y alcanzar su máximo potencial.