El campus de Microsoft en Israel crea una “ciudad del trabajo” creativa.
El campus de Microsoft en Israel Herzliya abrió sus puertas en 2020, justo cuando la COVID-19 se extendía por todo el mundo.
En este momento tan especial, la gente tiene que adaptarse a trabajar a distancia durante períodos de tiempo más prolongados.
Microsoft describe este momento histórico de la historia de la humanidad como un punto de inflexión que tiene un profundo impacto.
impacto en los patrones de trabajo impulsado por el avance y el desarrollo de la tecnología.
En este contexto tan amplio, la inauguración del nuevo campus de Microsoft en Herzliya, Israel, ha tenido lugar
un significado más orientado al futuro. Desde el diseño de esta sede de 46.000 metros cuadrados
Desde la inauguración del campus en 2016, se ha tenido en cuenta la futura demanda de modelos de trabajo flexibles y diversos.
consideración. Especialmente después de que pase la epidemia, cómo las empresas cultivan el sentido de los empleados
La conexión y la creatividad se convertirán en un tema clave para todas las organizaciones.
"Este es un proyecto único en la vida", dijo Vered Gindi, la arquitecta principal del campus. "Empezamos
con preguntas básicas: ¿Por qué los empleados vienen a la oficina? ¿Realmente necesitan una oficina? ¿Qué
¿Cuáles son nuestros objetivos? Se trata de crear un espacio que siga siendo relevante y vigente durante décadas.
venir."
En este proyecto, Microsoft también propuso tres principios de diseño fundamentales. Primero, reducir el impacto de
el parque en el medio ambiente y lograr la sostenibilidad. En segundo lugar, esforzarse por la creatividad dinámica.
como un entorno urbano, en lugar de un diseño de cuadrícula tradicional. Finalmente, proporcionar flexibilidad y
Espacios de trabajo inclusivos que se pueden personalizar infinitamente según las necesidades de los empleados. Michal Braverman-
Blumenstyk, vicepresidente y director general de I+D de Microsoft Israel, dijo: “Cada detalle tiene
Se han considerado cuidadosamente para reflejar los valores de sostenibilidad de Microsoft.”
En términos de diseño de espacios, Oren Yerushalmi Rosenbaum, gerente sénior de Microsoft Israel,
Considera que el campus brinda a los empleados la posibilidad de elegir su propio horario y lugar de trabajo.
Dijo: "Brindar igualdad de oportunidades de elección y acceso a los espacios de trabajo es clave para el diseño. Nuestro
El objetivo es elevar los estándares de diversidad y accesibilidad en toda la industria para que los espacios de oficina
reflejar la inclusión."
Construye una ciudad del trabajo: ideas de diseño
El diseño del parque se inspiró en dos aspectos. El primero es el estilo arquitectónico de Tel Aviv.
y el paisaje urbano conocido como la "Ciudad Blanca", que se refleja en la estética curvilínea
del edificio y la aplicación de ventanas largas. El segundo es el complejo y siempre cambiante
características de la ciudad. El parque integra diferentes bloques funcionales para crear un espacio único.
atmósfera. Específicamente, la "ciudad" se divide en cuatro centros: "Downtown", que presenta una
estilo industrial; Midtown, que exhibe diversas áreas de juego; jardines, áreas verdes al aire libre; y
"Uptown", que tiene el ambiente de un hotel boutique. La plaza del atrio recorre la parte superior y
pisos inferiores, creando una sensación de continuidad y conectividad en el espacio. Esta tridimensional
y el diseño urbano abierto proporciona una guía valiosa y diversas posibilidades.
Este diseño innovador integra diferentes roles dentro del campus, incluyendo empleados de ventas.
y marketing a investigación y desarrollo. Entre ellos, el Centro de I+D de Israel es el primer centro de I+D
base establecida por Microsoft fuera de los Estados Unidos. Fue establecida en 1991 y ahora tiene
convertirse en una fuerza importante en los campos de la seguridad de redes y la inteligencia artificial.
Ideas de diseño para espacios públicos y personales flexibles
En términos de diseño de espacios, el parque aplica el concepto de "comunidad" de trabajo en equipo pequeño de Microsoft. Cada
La comunidad no solo proporciona la posibilidad de comunicación pública, sino que también garantiza la privacidad como
necesario. Cada comunidad tiene su propia pequeña sala de reuniones. Este diseño no solo tiene en cuenta
las necesidades de comunicación en el ámbito público y la privacidad de los equipos pequeños, pero también tiene la
Posibilidad de ajuste flexible. La flexibilidad operativa es fundamental. Los empleados tienen autonomía sobre
Cómo funcionan. El escritorio tiene ruedas y viene con más de 2 metros de cable para que pueda ser reubicado.
sin contactar con los servicios del edificio. Entre las diversas opciones de espacio de trabajo, los empleados pueden elegir
diferentes áreas según sus preferencias y contenido de trabajo. Las líneas de visión transparentes en el interior
Los espacios al aire libre y la introducción del atrio reducen la sensación de aislamiento y monotonía.
Los empleados no necesitan salir del edificio y pueden cambiar de ambiente en cualquier momento. Todas las áreas tienen
Vistas desde las ventanas. En el proyecto se utilizó un sistema llamado "Flexible Grid", que permite el aislamiento acústico.
Se añadirán tabiques según sea necesario y se retirarán los sistemas de estanterías entre grupos para que queden dos
Los equipos podrían fusionarse en uno o dividirse en dos. subequipo.
En el campus no hay aulas de conferencias tradicionales, sino salas multifuncionales.
que pueden albergar eventos o capacitaciones de diferentes tamaños. Muchas de estas salas también utilizan
cuadrículas flexibles que se pueden reorganizar, dividir y fusionar según las necesidades de la reunión.
organizadores para lograr operaciones flexibles.
Ideas de diseño para escenas de la vida real
El campus está diseñado para formar parte de la vida social y cultural de los empleados. Contiene todo lo necesario.
elementos de la vida cotidiana, desde una cafetería con baristas que preparan tu café a tu gusto, hasta una clase de yoga.
estudio, sala de juegos familiar, área de juegos para mascotas, instalaciones deportivas, jardines comunitarios y una variedad de
Comedor interior y exterior.
Durante el proceso de construcción, el parque no solo logró ser ecológico y respetuoso con el medio ambiente.
Obtuvo la certificación LEED Gold, pero también adoptó una serie de tecnologías sostenibles, incluido el reciclaje.
agua de condensación, generación de energía fotovoltaica, etc., y el uso de sistemas de aire acondicionado para purificar
aire interior. Este tipo de medios técnicos no solo reduce el consumo energético total del
No solo es un parque, sino que también proporciona un buen ambiente de trabajo.
En términos de diseño sin barreras, el parque ha establecido instalaciones como rampas para sillas de ruedas, rampas automáticas
puertas, sistemas de detección de discapacidad auditiva y letreros braille adicionales, alfombras guía, etc. Esto no
No solo mejora la accesibilidad del campus, sino que también transmite la filosofía de Microsoft de brindar apoyo.
Equipos diversos. Muchos miembros del personal del servicio de parques tienen alguna discapacidad.
A través de este proyecto, Microsoft espera crear un lugar que la gente extrañe cuando se vaya, no
simplemente un edificio de oficinas funcional. El concepto de diseño del parque es crear una verdadera ciudad pequeña,
Proporcionar diversidad y vitalidad para adaptarse a las diferentes formas de trabajo y necesidades sociales del futuro.
Los conceptos de diseño flexibles y humanistas del parque lo convierten en un modelo para el diseño de espacios de oficinas en el
nueva era.